怎样判断得白癫疯 http://news.39.net/bjzkhbzy/180606/6308431.html??
一对特药岗在招聘
这两天器械耗材带量采购工作也已经开始了，各地区开始报骨科耗材的销量了。
心脏支架之后，骨科耗材也要打骨折了......
01
以前骨科超级有钱
Joe哥不才，入行时做的骨科。那时骨科国内刚崛起，国内企业没有现在这么强势。当时比较出名的也就是威高了，纳通都不是太出名。那时药品代表如日中天，因为骨科代表要跟台，所以每天还是挺忙碌的，骨科的器械和产品特别多。Joe哥cm的身高，做个双膝的手术，产品加器械叠在一起，几乎跟我差不多高了。所以那时骨科代表都挺羡慕药代的，说一个月去几趟就好了，白天在家爱干嘛干嘛，都不怎么跑市场。那时药代确实也是这样，外企还没开始合规，改变行业走向的那个事件也没有发生，那时外企也有“你懂的”。而且那时科会密度也很小，不像现在三天两头就一场科会。市场费用每个月一两万也是平平常常的。那时老板和我说每周一场课会，我说你开玩笑呢吧。现在我跟老板说每周一场科会，老板跟我说你开玩笑呢吧......其实那时骨科代表也挺有钱，就是累。一台手术跟台费就，跟不跟都在公司系统上写跟了，白给的钱谁不要......手术医院加一起5、6台手术，正常情况下每天也有个1-2台手术，你算算每个月跟台费就有多少......再说一个悲伤点的故事，那时我做的不是骨科销售......02
械代鄙视药代
药品带量采购刚实施时，对于药圈的冲击过于巨大，当时的悲观情绪很强烈。当时器械领域既稳定，赚钱也还可以。所以突然间很多药代转行去做器械，对当时器械领域来说，有一种药代做不下去了的感觉。现在看看那是药代做不下去了吗？那是药代和械代一起做不下去了......所以一时间就让了器械领域的公司有了优越感，很多器械公司对应聘的药代也是吹毛求疵。说实话，器械公司的待遇普遍不如药企，除了个别的器械企业。而且当时很多器械代表有很大的优越感，但试问苍天饶过谁，大家只不过一个先扑街，一个后扑街问题。现在药代已经适应了带量采购，大家基本已经适应了随时拎包走人的这个工作。器械领域的带量采购也在如火如荼的开展，去年的心脏支架，今年的骨科，都是器械领域的头牌科室，大户啊......支架从1万多降到了，不知骨科耗材能降到多少钱？这回我看也不用谁鄙视谁了，大家都是最底层的，下面实在没人了......03
药品战略纵深大
现在药品和器械耗材都带量采购了，而且未来都会是应采尽采，我单纯从就业角度来讲（主要指的是去厂家），药代的战略纵深比较大。首先药品企业众多，外资药品企业远多于外资器械企业，内资药品企业也远多于内资器械企业。所以在企业数量这方面，药品还是占有一定优势的。有人会说器械企业虽然数量少，但是人也少啊。这就像北京、上海人多机会多，三四线城市人少机会少，你觉得哪个地方好找工作？且就产品上市速度来说，药品的速度明显快于器械产品，药品一个接一个的上市，创造了大量的就业机会（点击我，全是最新高薪岗位）。相对来说器械新品上市的速度就会慢一些，那么因为新产品产生的就业机会，在一定时间段内也会比药品少一些。药品和器械相比较，药品的战略纵深大一点，大家的选择会多一些。当然这不是一个谁都能找到好工作的时代，就像现在再也不是随便买房子都能赚钱了。行业也会出现两极分化，以前是大家只有混的好和混的还可以，现在是混的好和混的不怎么地......好的工作机会更像头部的人才聚集!PS:推荐一个坚持4年原创的接地气的
